公開レポート
回答日:2023/02/13技術職
評価制度は至ってシンプルで、自身の直属の上司による半期ごとの評価。定期異動を挟むため、やや不満に思うこともあるが、総じて納得感のある評価と考える。個人の能力以外に、そもそも担当業務が組織にとってどれほど重要かによってアピールできる度合いも異なるため、多少は運の要素もある。上司を部下が評価する360度的な制度は無い。
鉄道事業を中心とした総合交通サービス企業(1987年設立)。東京~名古屋~大阪の新幹線や東海地域の在来線を運行し、関連事業も展開している。
回答者の平均年収 | 687 万円 |
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年収範囲 | 350万円 〜 1533万円 |
回答者の平均年齢 | 29.5 歳 |
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年齢範囲 | 22歳 〜 43歳 |
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