東海旅客鉄道(JR東海)の評価制度

評価制度は至ってシンプルで、自身の直属の上司による半期ごとの評価。定期異動を挟むため、やや不満に思うこともあるが、総じて納得感のある評価と考える。個人の能力以外に、そもそも担当業務が組織にとってどれほど重要かによってアピールできる度合いも異なるため、多少は運の要素もある。上司を部下が評価する360度的な制度は無い。