株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所(NTTデータ経営研究所)

残業はユニットやプロジェクト、稼働率によると思いますが、多いと思います。 1人が複数案件にアサインされることが多く、納期が重なると残業が増えます。残業を普通につけると管理部門からアラートが出て、ユニット長から指導が入ります。なので、残業が実質つけられない環境です。月末に適当に月報に数字を入れてる人が多いように思います。 マネージャー以上になると管理職になるとなるため残業代は出ません。。

残業は常態化しているが、残業代に関しては、基本はない。...

評価制度としては全員が明確にみれるような体型であり、ボーナスに関して数値がしっかり決まっており、わかりやすい。 昇格、降格に関しては、走攻守という概念で、評価されて、上長が査定する。 ただし、金額が基本的には達成していることが前提として、昇格ができるため、定性で評価されても昇格の見込みは薄い。

女性男性で差別はなく、個人の裁量による。女性もパートナ...

非管理職（コンサルタント、シニアコンサルタント）は月4...

評価において、女性が過大／過少評価されることはなく、公...

中途入社者が大多数であり、何らかの専門性を持っている方...

個人のやりたいことや専門性が尊重されるため、基本的に自...

中途採用プロセスは以下のとおり。流れは共通であるが、各...

走・攻・守（それぞれ企画・営業・デリバリー）、それを細...