東日本旅客鉄道(JR東日本)の年収・給与制度

東京を中心として関東・上越・東北地方において旅客鉄道事業などを展開する総合交通サービス企業。約70の線区・12,000以上の車両を保有し、一日に約1,500万人の旅客を輸送している。ほかにも流通・サービス、不動産・ホテル、Suicaを中心としたIT・クレジットカード事業などを展開している。

年収データ（191件）

回答者の平均年収	622 万円
年収範囲	260万円〜 1100万円

回答者の平均年齢	32.0 歳
年齢範囲	22歳〜 54歳

職種別の平均年収

営業	607 万円	302万円〜850万円
企画・マーケティング	649 万円	400万円〜900万円
コーポレート	752 万円	630万円〜1100万円
技術職	630 万円	300万円〜1000万円
その他	599 万円	310万円〜1000万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
係職	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
指導係	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
主任	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
主務	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
主幹	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
幹督	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
次長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

係職

0000 万円

指導係

0000 万円

主任

0000 万円

主務

0000 万円

主幹

0000 万円

幹督

0000 万円

次長

0000 万円

部長

0000 万円

技術職

エリア職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

係職→指導職→主任職→主務職→基幹職（管理職）の順で昇進主務職までは試験で昇進する。その後は人事考課。 ■昇進割合評価方法は不透明だが、職場ごとに合格する人数が決めれているような結果に毎回なっている。感覚値であるが、・指導職試験︰3人に1人・主任職試験︰5人に1人・主務職試験︰15人に1人な印象。昔は受ければ受かったと聞くが、最近はかなり勉強しても落ちる。

技術職

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総合職
新卒
現職
在籍15〜20年未満

グレード・レベル	年収
技術係	0000 - 0000 万円
指導係	0000 - 0000 万円
主任	0000 - 0000 万円
主務	0000 - 0000 万円

技術職

総合職
新卒
現職
在籍15〜20年未満

公務員のように昇進試験があり、合格しなければ役職に応じた手当がもらえず、昇給額も少なくなる。賞与は年2回あり、赤字のコロナ禍でも支給されている。元々賞与ありきの給与となっていて、コロナ禍の前は6ヶ月分ほどであった。定期昇給で特別加給もあるが、せいぜい数百円〜二千円弱で、あまり期待できない。それよりも、東京23区内で勤務すると貰える都市手当の15%が大きく、賞与にも反映される。

企画・マーケティング

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