みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

基本的には入社後しばらくは大きく差がつくこともなく一律...

ここ数年で人事制度の改定により、全体的に昇格が早くなる傾向にある。 6年目でコンサルタントから主任コンサルタントに昇格して800万円前後、その後2年-4年程度で上席主任コンサルタントに昇格して＞1000万円といった速度感であり、数年前よりも2-3年程度のスピードアップが見られる。 また、他のメガバンク同様に新入社員の給料も改善されていること、残業時間についても従来のみなし時間制度（約30時間）から時間管理型（45時間未満）へと移行して残業時間のカウント量が拡大したことに伴って、全体として年収は優に百万円以上の上昇が起こっている。 ただし、同業他社と比較するとそれでもなお待遇面では劣後しているものと思われる。

年功序列で、年度が上の人が多く貰いやすいが、これから実力主義の制度も取り入れようとしている。 夏のボーナスが高く、冬のボーナスは低い。 インセンティブは部内評価が反映されることが多く、個人個人で評価された額がボーナスに反映される割合は少なめ。

グレードはアソシエイト→リードITエンジニア→マネージ...

給与制度は悪い。親会社の銀行や商社等に比べるとかなり見...

グレードと年収イメージは以下の通り。(ただし2024年...

職位ごとに給与の階級幅が決められており、その中で毎年な...

人事制度が改変されたので手探り状態な部分もあると思うが...

コンサルタント　400-700 シニアコンサルタント...

基本的に年功序列の色が強いが、近年は昇格するタイミング...