みずほリサーチ&テクノロジーズ 社員の年収・給与データ

年功序列で、年度が上の人が多く貰いやすいが、これから実力主義の制度も取り入れようとしている。 夏のボーナスが高く、冬のボーナスは低い。 インセンティブは部内評価が反映されることが多く、個人個人で評価された額がボーナスに反映される割合は少なめ。

給与制度は悪い。親会社の銀行や商社等に比べるとかなり見...

職位ごとに給与の階級幅が決められており、その中で毎年な...

基本的に年功序列の色が強いが、近年は昇格するタイミング...

給与はグループ共通の枠組みとなっており役割に応じた給与...