豊田合成株式会社

年始目標に対して上司との面談を交えて評価が下される。この評価は基本給に関わる評価とボーナスに関わる評価である。不当な評価を受けたと思ったことはないが、大きな成果を出しても大きく評価されることはあまりない。早く昇格したければ、継続して成果を出し続ける必要がある。

・昇格について 基本的に入社年次で横並びで昇給する。 院卒で昇格が早い人で入社4年目で、ほとんどの人が6年目には次のグレード（S2）に上がる。 昇格の早さの差は能力というより、どこの部署にいるか、が大きな要因となる。 更に次のグレード（S1）では早い人で入社7年目には上がる。S1にはほとんどの人は上がれるが、早さは昇格遅い人は入社20年経っても上がれない人はいる。 先にも書いたが、昇格の早さは本人の能力以上に部署の状況に左右されるので、中々昇格できずやる気を失っている社員が多い。 ・基本給について 自動車業界にありがちだが、低く設定されており、その分賞与が高い。