豊田合成の評価制度

年始目標に対して上司との面談を交えて評価が下される。この評価は基本給に関わる評価とボーナスに関わる評価である。不当な評価を受けたと思ったことはないが、大きな成果を出しても大きく評価されることはあまりない。早く昇格したければ、継続して成果を出し続ける必要がある。