まとめ
【評価】
・前提として全般が不透明。
・部署ごとに高評価者枠数が決まっている。
・企画局、金融市場局、調査統計局などの花形部署では高評価を得やすく、発券局、業務局、システム情報局などの現業系部署では高評価を得づらい。
・配属は学歴、海外経験、性別（女性は優遇される傾向）の影響を受けて決まる。
・初期配属がその後のキャリアにも影響する。
【昇進】
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