日本銀行の評価制度

・非管理職(組合員)については、半年毎の業績(4月〜9月末の業績と、10月〜翌年の3月末の業績)に応じて、年に2回の賞与が支給される。賞与支給時期には、賞与フィードバックと称して、業績評価の面談が行われる。考課は、通年の業績を通じて年1回行われる。 ・管理職(非組合員)については、賞与評価も考課も、年間の業績に基づいて1回行われる。年2回の賞与は、その年1回の評価に基づいて支給される。