日本銀行

若手の内は、完全に横並びで上がっていくため、優秀かつ若...

女性の働きやすさに関しては、会社としても非常に力を入れ...

残業に関しては部署によって大きく変わる。支店の場合は、現場部署(銀行券発行部署や歳入金等受け入れ部署など)は定時で上がる事が多く、残業は比較的少ない。逆にバックオフィスなど、案件を抱えながら業務を行う部署は法定超過残業時間の限度である45時間ギリギリまで働くことになる。

・非管理職(組合員)の間は時間外勤務に応じた時間外手当...

・非管理職(組合員)については、半年毎の業績(4月〜9月末の業績と、10月〜翌年の3月末の業績)に応じて、年に2回の賞与が支給される。賞与支給時期には、賞与フィードバックと称して、業績評価の面談が行われる。考課は、通年の業績を通じて年1回行われる。 ・管理職(非組合員)については、賞与評価も考課も、年間の業績に基づいて1回行われる。年2回の賞与は、その年1回の評価に基づいて支給される。

期待している役割を果たせるかどうかを、実績や経験を元に...

定性的な評価のため、どうすれば評価が上がるか分かりにくい。

性別で評価が変わったり、役割が変わったりすることはない...

特別多いということはない。企画役は裁量労働につき、残業...

ワークライフバランスは極めて調整しやすい。 ただしシ...