複合機やプリンターなどのOA機器の製造販売を行う機械メーカー。企業のDX推進を支援するソリューション事業にも注力。
| 回答者の平均年収 | 690 万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 300万円 〜 1420万円 |
| 回答者の平均年齢 | 32.0 歳 |
|---|---|
| 年齢範囲 | 22歳 〜 45歳 |
| 営業 | 770 万円 | 330万円〜1420万円 |
|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 814 万円 | 350万円〜1250万円 |
| コーポレート | 841 万円 | 700万円〜1000万円 |
| ITエンジニア | 548 万円 | 300万円〜820万円 |
| 技術職 | 674 万円 | 430万円〜1080万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
協働1 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
協働2 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
協働3 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
自りつ | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
リーダー | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
管理/専門1,2,3,4 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【グレードと年収】
協働2：年収@@@～@@@万円
協働3：年収@@@～@@@万円
自りつ：年収@@@～@@@万円
リーダー：年収@@@～@@@万円
管理/専門1,2,3,4：年収@@@@@万円〜
*管理/専門から管理職
大卒の場合、管理職手前までに4段階のグレードがあり、管理職としても役員手前までに4段階のグレードがあります。ただし管理職の1つのグレードは使われていないことが多く、実質的には3段階のグレードと言えます。 最近は若手の早期登用の動きがあることから少し変化があるようですが、10年目〜15年目までに2回昇格をして管理職手前の役職となり、35〜40歳前に管理職になるのが一般的かと思います。ただし理論的には20代での管理職登用も可能な制度となり、数は少ないものの、極めてそれに近い形で登用をしたという実績もあるようです。 反対に明確には明かされていませんが、昇格・登用の年齢上限が設定されているようで、それを超えての昇格・登用は極めてマレです。例えば管理職への登用は40歳半ばまでとされているといわれています。
富士通株式会社
株式会社リコー
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
Apple Japan合同会社
セイコーエプソン株式会社
レノボ・ジャパン合同会社
ブラザー工業株式会社
ウエスタンデジタル合同会社
エリクソン・ジャパン株式会社
株式会社日本HP
