株式会社りそな銀行

大前提として残業代は全て支給される仕組みだが、 昨今はかなり残業を減らせと役席がうるさいため、 どうしてもPCを閉じた後に作業せざるを得ない状況になっている。 また、部署にもよるが、ノルマが増え続ける一方で、残業を減らせ、効率性を上げろと言われ続けており、 物理的に限界まで来ているのではないかと思う。

女性が評価されやすい社風のため、能力が低い人物でも女性...

在籍中は女性比率が多い職場ということもあり、働きやすい...

一定のグレードにプロモーションするまでは、残業した分だ...

評価制度として大きく2つに分類される。 業績に関する評価と個人の働く姿勢に関する評価である。 毎年2回評価のタイミングがあり、直属の上司により評価されている。基本的には適切に評価されていると感じており、毎年役職が昇格している人については、昇格するべくして昇格していると感じている。

定量評価と定性評価があるが、基本支店長の気に入り次第で...

昔はパワハラも多く、飲み会で新入行員に先輩がエールを切...

男性から女性への対応はパワハラ・セクハラになった場合の...

ミニ休暇や連続休暇は整えられている。しかし、実態はその...

近年は残業規制もあり、また支店評価に関わることから7時...