りそな銀行の評価制度

評価制度として大きく2つに分類される。 業績に関する評価と個人の働く姿勢に関する評価である。 毎年2回評価のタイミングがあり、直属の上司により評価されている。基本的には適切に評価されていると感じており、毎年役職が昇格している人については、昇格するべくして昇格していると感じている。