日本電気株式会社(NEC)

女性は職種にもよるが、男性と同じように特に差別など受け...

基本は残業代はしっかりと全額支給される。 ただ周りには月間45時間を超えそうになると申請が必要なため、そこを超えないようサービス残業してる人もいるらしいし、サービス残業できてしまう環境にある。他社だとPCの起動時間を見てそこと乖離があれば調査など入るところもあるが、そういったことはないようだ。

評価はほとんどの人が9ブロックの真ん中に来るのではない...

女性にとってはとても働きやすいと思います。育休も取りや...

主任は裁量労働制なので残業代はありません。なので、深夜...

9ブロック制度が導入されてより細かく評価されるようになったと思いますが、正直あまり効力を発揮しているようには思えません。むしろ、年功序列による出来レースではないでしょうか。ただ、今後はジョブ制になるようなので、どうなるかわかりません。

残業代は全額支給される。 主任クラス以上は裁量労働制...

評価制度は変えていっているようだが、上司の一存で決まる...

女性の管理職昇進も増えており、女性が昇進しづらいといったことはなく、リモートワークやフレックスの活用により、比較的働きやすいと感じる。 ただ、最近は出社促進の圧力を感じ、リモートワークは縮小傾向となりそう。

仕事の時間が決まっていないかつ、場所も定められていないため、自分で調整し私生活も自由にできる。 ずっとテレワークの人もいれば、子育てをしながら働いている人もおりバランスは調整しやすい会社だと感じる。