Sky株式会社(SIer)

上司と半期の初めに次半期の目標を立てる → 半期終わり...

会社として女性の活躍推進をしています。優遇しすぎでは？...

はっきり言って残業はチーム次第です。月0時間～80時間まで経験しました。 業界柄、リリースが近くなるとどうしても残業が発生してしまいます。 残業代は全額支給されていました。会社としてサービス残業はNGの風土を徹底しているのでそこは安心です。

半期に1回の目標面談で評価のフィードバックをもらう。上司がそのフィードバックをもって、評価会議に上げ、会社の状況や部署を踏まえて誰を昇格させるかを決定する。基本的にわかりやすく評価はしてもらえる。もし納得がいかない場合にも、アンケートなどで意見を上げる場は準備されてるため、意見を取り入れてくれる体制である。

残業は多くないが、残業した分は1分単位で残業代がつく。...

どの職種でも男女の差はないように感じる。男女比自体は依...

完全に平等な評価制度である。年次が高い方の方が経験が多...

リモート業務もあるため、仕事とプライベートは両立できる...

担当する業務次第で変わるが、基本的に人の役に立つ仕事で...

オーソドックスな質問が多く、未経験でも積極的に採用する...