まとめ
【評価】
・年1回、定量（売上高）と定性（4段階評価）の2軸で評価される（内勤の社員は定性面のみで評価）。
・定性評価は上司による絶対評価。
・評価とポジションの空き具合によって昇進が決まる（明確な昇進基準は示されていない）。
・高評価を取っていてもポジションが空いていないと昇進できないが、その場合には賞与や給与が引き上げられる。
【昇進】
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【その他】
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