アッヴィ合同会社

女性は働きやすく、採用段階では男性も採用するように見せかけて実際には女性しか採用しないケースが多い。 女性社員比率を高めることに必死であり、前年度よりも高い女性比率を更新するようにしている。 そのため、下駄を履かせて入社する人が多く、全体としての質は下がっている。 また、昇進も女性が優遇されているため、男性社員内の競争率は高い。 産休も取りやすいと思われ、お子さんが3人以上いる社員も多い。ただ、その分のエリアのMRの補填が難しく、誰かの仕事が増えてしまうことがある。

上司によって、部下を売り込む温度感・スタイル・合格点が違うので評価されやすい・評価されにくい等の差や相性はある印象ではあるが、担当エリアでの頑張りや社内表彰をコンスタントに取りながら数字も伴っていれば上位評価は取れる人が多くいる印象。事業部の社員も以前と比べると増えたが多すぎないので行動・数字で目立てれば評価は勝ち取りやすいと感じます。ただ、評価指標はあるもののその基準は明確出ない部分も多いので上司との関係性や評判なども重要。またコンプライアンス違反や交通違反になるとかなり厳しくなるのでマイナス部分を作らない事が重要。

講演会などマネージャーが認めた場合は残業をつける事ができ、それなりの金額になる。それもマネージャー次第だったり、担当領域の方針による。