バイエル薬品の評価制度

・1〜12月を一区切りとして年間目標を設定する ・競合他社と同様に、年間目標の振り返りを四半期ごとに行い年度末に評価というサイクル ・業績+行動特性の組み合わせであるも他社との差別化ポイントはない ・評価制度の満足度は高いが、結局のところ賞与額は会社業績に大きく左右されるため、個人的には年間評価はあまり気にならず昇格有無しか関心事ではない