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NTTグループのシステムインテグレーターで、国内外のITサービス事業を展開する。2023年7月に持株会社に移行した。

平均満足度
3.46
回答者: 211人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.3
仕事のやりがい
3.3
3.3
成長環境・スキルアップ
3.9
ワーク・ライフ・バランス
3.7
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.8

リモート日数
週3.1
平均有給休暇取得率
80
%
回答者: 30人

NTTデータの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@

@@@@@@@

@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


【評価】

・年2回、5段階(0〜4)の相対評価。

@@よりも@@@@@@@@@@@よりも@@@@@@@@を重視して評価される。


▼等級ごとの賞与1回あたりの評価反映分

(それぞれG5、G2の場合)

0:0万円

1:+@@@万円、+@@@@万円

2:+@@@@@万円、+@@@@@万円

3:+@@@@万円、+@@@@@万円

4:+@@@@@万円、+@@@@@万円


→2023年4月より@@@@@@@@に変更されたが、従前の評価方法とあまり変わらないとの声がある。

公開レポート
回答日:2023/06/12
PM・ディレクション
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

課長によりけりなところがある。 成果出してても上長との付き合いや評価が低いとダメ(まあそれもビジネスマンとしては必要な素養)だと思う。 昇格には枠があるが評価は絶対評価のためみんな頑張ればみんな評価される仕組みにはなっている。

評価制度

回答日:2024/09/18
データサイエンティスト
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価は基本的に横並びだが、課長代理や課長以上の昇進は個...

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評価制度

回答日:2024/09/09
営業
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

昨年度から絶対評価となった。ただし、実際に相応の評価が...

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評価制度

回答日:2024/09/02
営業
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

今の所著しく低い評価になったことがないため概ね満足している

評価制度

回答日:2024/08/28
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

昇格していくと途中(30代半ば~40代前半)からスペシ...

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評価制度

回答日:2024/08/26
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度は、個人で目標を決めてその達成度で評価する。た...

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評価制度

回答日:2024/08/26
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

年1回の行動評価、目標評価。直属の課長、部長に評価され...

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評価制度

回答日:2024/08/26
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

所属している組織評価と個人評価により評価される。 組...

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評価制度

回答日:2024/08/21
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価はあってないようなもの。 前までは相対評価だった...

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評価制度

回答日:2024/08/21
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

最近は実力が評価されるようになり、昇進についても年功序...

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