公開レポート
回答日:2023/10/21その他
評価制度はバランススコアカード方式で、KPIは設定されるものの、上司のさじ加減で変わる。また結果や実績を積んだとしても高い評価は見込めないので諦め感と閉塞感がある。 半期ごとにレビューをするが、恫喝、吊し上げが当たり前である。
評価制度はバランススコアカード方式で、KPIは設定されるものの、上司のさじ加減で変わる。また結果や実績を積んだとしても高い評価は見込めないので諦め感と閉塞感がある。 半期ごとにレビューをするが、恫喝、吊し上げが当たり前である。
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