東芝の評価制度

個人評価と所属事業部の業績で評価される。個人評価は会社の行動指針に沿った業務態度であるかが重要視される。等級以上の働きを認めてもらえると、ボーナスが10万円単位で加算される。儲かっている事業部は半期10~20万プラスで支給される。