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大手広告代理店。マーケティング、プロモーション、メディア、コンテンツ、PRなどの事業を展開している。長期的なブランディング戦略の展開に強みを持つ。

平均満足度
3.5
回答者: 48人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.8
仕事のやりがい
3.3
3.5
成長環境・スキルアップ
2.8
ワーク・ライフ・バランス
3.3
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
2.3

リモート日数
週2.7
平均有給休暇取得率
48
%
回答者: 6人

博報堂の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

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【Professional(P)等級について】

・Dへの昇進後はP等級が付与される。

・P11からスタートし、P70までの60段階が存在する。

・P等級は年1回、-5〜+5の範囲で変動する。

・局内のD社員が持つ合計のPの値が決まっており、同局内で誰かのP等級が上がると、別の社員のP等級が下がる仕組み。

・P等級+@@万円が基本給の目安となる(P15で@@万円)。

・長く勤めておりP等級は高いが能力不足の社員が多く、実力のある若手の不満の種になっている。

公開レポート
回答日:2024/08/15
営業
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

局長の采配なので、どれだけアピールできているかが重要。そのため、局長の目の届きやすい部署に担当しており、また密接に仕事をしている場合は高い評価を受けやすい傾向にある。

評価制度

回答日:2024/09/09
企画・マーケティング
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

年に一回期首に上長と面談の上、目標設定し、期中に一回中...

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評価制度

回答日:2024/08/26
営業
  • 正社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

一般的な企業と同様、自組織の中で目立った成果を出せるか...

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評価制度

回答日:2024/07/01
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

成果を出しても出さなくても業績賞与の月数は変わらず、個...

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評価制度

回答日:2024/05/29
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

待遇は満足している。評価制度は不明だが、そんなに悪くな...

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評価制度

回答日:2024/05/20
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

テストなどまったくなく、定性的な評価。

評価制度

回答日:2024/03/26
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上記にも記入の通り、業績に大きく賞与が左右されるため、...

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評価制度

回答日:2024/02/17
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年に3回上長と面談を実施し、目標に対しての達成状況を会...

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評価制度

回答日:2024/02/14
その他
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価は年間の成果もそうだが、担った役割や来年度の期待値...

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評価制度

回答日:2023/09/26
企画・マーケティング
  • アソシエイト3
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

期初・期中・期末で役職者との面談をもとに評価される。評...

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