【評価】
■行動評価(昇進)
・年1回、SS,S,AA,A,B,Cの6段階評価。
・各評価の割合目安は以下の通り。
S:20%
AA:20%
A:50%
B:10%
(SS,Cは目安なし)
・自己評価→上司評価→部門で最終決定。
■役割判定/貢献度評価(賞与)
・年1回、SS,S,AA,A,B,Cの6段階評価。
・役割判定は等級ごとの規定コンピテンシーの達成度。
・貢献度評価は期初の目標の達成度。
・評価1つごとに5%刻み程度の賞与差(賞与全体で年間3〜4ヶ月分)。
【昇進】
@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@