西日本電信電話(NTT西日本)の年収・給与制度

年収データ（120件）

回答者の平均年収	615 万円
年収範囲	300万円〜 1171万円

回答者の平均年齢	29.7 歳
年齢範囲	22歳〜 50歳

職種別の平均年収

営業	646 万円	400万円〜1171万円
企画・マーケティング	764 万円	600万円〜1070万円
コーポレート	777 万円	476万円〜977万円
ITエンジニア	546 万円	370万円〜1121万円
技術職	539 万円	360万円〜990万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
G6	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G5	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G4	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G3	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G2	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
JG6	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
JG5	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
JG4	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
JG3-1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

0000 万円

JG6

0000 万円

JG5

0000 万円

JG4

0000 万円

JG3-1

0000 万円

営業

総合職
中途
現職
在籍3年未満

人事評価制度の大きな変更があり、若手でも早く昇進できる制度として整っている。実際に飛び級で昇進した方がいるかどうかは、制度が始まって間もないため不明

営業

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総合職
中途
現職
在籍3年未満

賞与は年2回で年間4ヶ月程度。

営業

総合職
中途
現職
在籍3年未満

仕事のプレッシャーや量に対しては十分貰えていると感じる。 30歳を越えてから成果を出し続ければ2～3年毎に昇格のチャンスがある。昇格した際は年収にして100万ずつ上がるイメージとなる。基本給はグレード賃金と成果手当てという2つを足したものになっており、成果手当ては年に1度の評価によって大きく金額が変わる。 G1クラスで例を挙げるとグレード賃金が37万で成果手当ては5万～25万の振り幅となる。よって同じグレードでも基本給にして42万から62万ほどの差がでる。

営業

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