シンプレクス株式会社

【グレード・レベルと年収イメージ】 ST:500~600 LD:800~1000 AP:1,100~1,400 PP:1,500~1,900 EP:2,000 【昇進スピード】 ST→LD:3年 LD→AP:5年 その先は不明 ※上記は標準成長のケースであり、それよりも速く昇進する人もいる。 ※上記は在籍していた頃ではなく、現時点の話。

新卒8年目までは年功序列のような感じで増加していく。 ただし、標準的な成長を果たせていない場合や、逆に標準をはるかに超えて成長したと認められた場合は留年または飛び級に相当する評価となる。 体感、各年代の上下10％くらいがこれに該当する。 配属しているディビジョンやプロジェクト、また直属の上司によって評価の厳しい、甘いはかなり異なる。 社内でも特に若手はそのことについて不満を持っていることが多い。

福利厚生は特になし。 最近リファラル採用によって紹介者が入社した場合の報奨金が改定され以下のようになった。紹介者のグレードに応じて報奨金が変化する。 ST 50 LD 200 AP 300 PP 400 EP 500