【昇進】
・シニアスタッフまでは@@@@@@@@@@@@@で昇進が決まる。おおよそジュニアスタッフを@〜@年、スタッフを@年経験するとシニアスタッフに昇進する。
・シニアマネージャーからディレクターへ昇進するには@@@@が必要。それ以外については不明。
・昇進は@@@@@@@@@@よりも@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@によるところが圧倒的に大きい。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@で昇進することがある。
【評価】
・シニアスタッフまでは@@@@のみで評価される。
・マネージャー以上は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も評価対象になる。
・Performance Snapshotsというツールにより、各ジョブの上位者がいくつかの質問に回答し、個人のパフォーマンスを測定する。このジョブごとの上司の評価を直属の立場の上司がまとめ、評価が決定する。
・評価による賞与の変動は@@@。