有限責任監査法人トーマツ

【残業】

*@@@@@@@までは残業代が全額支給される。繁忙期はチームによっては@@@h/月を超える残業が発生することもある。

【昇進】

・シニアスタッフまでは@@@@@@@@@@@@@で昇進が決まる。おおよそジュニアスタッフを@〜@年、スタッフを@年経験するとシニアスタッフに昇進する。

・シニアマネージャーからディレクターへ昇進するには@@@@が必要。それ以外については不明。

・昇進は@@@@@@@@@@よりも@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@によるところが圧倒的に大きい。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@で昇進することがある。

【評価】

・シニアスタッフまでは@@@@のみで評価される。

・マネージャー以上は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も評価対象になる。

・Performance Snapshotsというツールにより、各ジョブの上位者がいくつかの質問に回答し、個人のパフォーマンスを測定する。このジョブごとの上司の評価を直属の立場の上司がまとめ、評価が決定する。

・評価による賞与の変動は@@@。

・実質@@@@@@@@だが、@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・2025年10月末までに、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に係る数値目標として公表している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@という制度がある。