株式会社マネジメントソリューションズ

・残業はプロジェクトによるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@をしている人もかなり多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いる雰囲気はない。

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・裁量労働制の残業代は@@@@@@@

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【昇進】

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【評価】

・年2回（4月,10月）、1〜5の5段階評価。

・評価4以上で昇進、2以下で降格。

・CBごとの期待役割の達成度合いが評価基準。中でもクライアントからの評価やリピート有無が大きく影響する。

・売上重視の実力主義だが、部長以上は退職や降格が少なくポストが空かないため、優秀な社員はある程度昇進した後に転職するケースが多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@もあるし、社長自身@@@@@@@@という価値観を持っているわけではない。

・産休、育休制度@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と感じる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@はない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思われる。