まとめ
【評価】
・年2回、同Grade内での相対評価。
・達成度に対して自己評価と上長評価を行う。
・賞与=業績連動+個人評価連動
・グレードが上がるほど@@評価連動の割合が大きくなる。
人事給与システムを提供する大手HRテック企業。2019年にワークスアプリケーションズよりHR関連事業を承継して事業開始。大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートやHR関連サービスの提供を行う。
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