まとめ
【評価】
・年2回、8段階（S,A,B+,B1,B2,B-,C,D）評価。賞与と昇進に影響。賞与は1段階で10%ほどの差（C職2級）。
・本社勤務者は定性評価、MRは定量評価。
・評価により以下のポイントが付与される。
S：8pt
A：6pt
B+：4pt
B1：2pt
B2：1pt
・C職で級を上げるには16pt必要であり、理論上最短1年ごとに昇進できる（1年でS→S取得）が、2〜3年かけて昇進していくのが一般的。
・賞与は基本@ヶ月分支給される。全社業績が好調であれば、追加で@ヶ月分程度の業績賞与が支給されることがある。
【昇進】
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