【評価制度】
昇進、賞与いずれの評価も年2回(9,3月)、7段階(A,B,C+,C,C-,D,E)評価で標準評価はC。
各等級ごとの期待役割に応じた目標を設定→達成度に応じて評価が決定。
■昇進評価
・相対評価であり、高評価者を出す場合には合わせて低評価者も出す必要あり。
・昇進基準は明示されていないが、B以上の評価を2回取ると昇進が1年早まると言われる。
■賞与評価
・2022年の基準賞与は「@@@@+2α」ヶ月分。
αはグレードによって変わる(G3でα=@@@、G2でα=@@@、G1でα=@@@)。
・下記の割合で評価により賞与が増額される。
A:+15%(MRは+20%)
B:+10%
C+:+5%
・研究職の場合、C-以下は滅多につかない。
【昇進スピード】
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