株式会社メルカリ

【残業】

・部署と時期にもよるが、全体的には残業は少ないと思われる。

・企業風土として@@@@@@@@@@

・みなし残業45時間が給与に含まれている@@@@@@@@@@@@@@@

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【評価】

■概要

・年4回、四半期ごとに絶対評価でS,A,B,Cの4段階（期待通りでB）。

・定量評価＋バリュー（定性）評価＋D&I観点評価。

*絶対評価であることを企業として強調。市況など周囲は関係なく、当人だけを見て評価。

*バリューはお飾りでなく、極めて重視されている。

■目標設定

・四半期ごとに会社全体→部署→個人それぞれでOKR設定。

・部署のOKRの120〜140%を狙えるような個人目標設定を求められる。

■フィードバック

・降格や降給もあるが、挽回も可能。

一度低評価を受けても次回以降改めてフラットに見られる。挽回が認められれば通常よりも大きく昇給することもある。

・定量目標が未達成でも即ち低評価とはならない。バリューも加味して評価される。

（未達だったが大胆なチャレンジをしていた、など）

【その他】

・とにかくバリューを重視する雰囲気（福利厚生がキャッチーなのも人事労務がGo Boldした結果）。

・チーム一丸となって仕事にあたる雰囲気が強い（部活のよう）。

・カルチャーが合わず短期離職する例もある。

・社内は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため、@@@@@@@@@@@@@@@@@人を昇進していく。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に注力をしており、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@存在しており、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にしていることもあり、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・勤務については@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@できるか不安な方は、@@@@@@@@@@@@@@@