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「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、金融系のクラウドサービスを提供するIT企業。法人向けの「Money Forwardクラウド」や個人向けの家計簿アプリ「Money Forward ME」のほか、金融機関向けサービス等も展開している。

平均満足度
3.83
回答者: 40人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.2
仕事のやりがい
3.3
3.2
成長環境・スキルアップ
4.7
ワーク・ライフ・バランス
3.2
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
4.0

リモート日数
週3.2
平均有給休暇取得率
75
%
回答者: 6人

マネーフォワードの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

・年功要素なし。スキルと組織貢献について、各グレードの要求水準を満たしていると判断された場合に昇進。

【評価】

・年2回、S,A+,A,A-,B,Cの6段階評価。

・半期ごとに目標(およびウエイト)設定→自己評価→上長評価→評価確定

・昇給機会も年2回、A-以上の場合に昇給。

・グレード内の給与上限に達した場合には、上司と昇進に向けた目標設定などの相談を行う(昇進しない限り昇給しない)。

公開レポート
回答日:2024/05/13
PM・ディレクション
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

(Money Forward Vietnamの情報) 評価制度自体はノーマルで、かつ不満が少ないです。 一方で部署や職種で評価の甘辛が大きく異なったり、年収に差が開いたりするため、そこに対する不平不満はありそうです。

評価制度

回答日:2024/09/12
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

制度設計自体は一般的な内容と思います。マネジメントのス...

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評価制度

回答日:2024/09/02
ITエンジニア
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

パフォーマンスによって適切に評価されるイメージで特に不...

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評価制度

回答日:2024/09/02
PM・ディレクション
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度自体は割と考えられており納得感はある。 ただ...

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評価制度

回答日:2024/08/21
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

月イチで面談し上長と目標設定する。それの達成度などで評...

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評価制度

回答日:2024/06/13
営業
  • 一般職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

半期評価。SS-Cまでの7段階評価が行われる。半期で上...

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評価制度

回答日:2024/05/01
営業
  • 総合
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

セールスは予算対比で見られる 予算対比で120%以上...

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評価制度

回答日:2024/01/23
ITエンジニア
  • 正社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

評価は基本的に透明性が高く、期待値や目標のすりあわせは...

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評価制度

回答日:2023/11/01
PM・ディレクション
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

もともとはレンジが低く、不満も多かった。ただ、定期的に...

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評価制度

回答日:2023/10/15
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度はカオナビを使用して、月に一回ずつ冗長と行い、...

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所在地
東京都港区芝浦3丁目1番21号msbTamachi田町ステーションタワーS21階

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