株式会社NTTドコモ

【残業】

・所属する部署によって大きく異なるが@@@@@@は残業が少なめ@@@@多めの傾向。

・フレックス制であり、勤務時間は自由に設定できる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@良い印象では見なれない。

【昇進】

*東大法学部などの超高学歴や経営企画経験のある転職者は最も早いスピードで昇進し、「最早（さいそう）」と呼ばれる。最早に次ぐ昇進スピードは「次早（じそう）」。

【評価】

・2022年10月からの新人事制度により、相対評価→絶対評価へ変更。

・組織として女性管理職を増やしたい思惑があり、女性は高評価を得やすい。

（最早、次早に加えて「ダイバーシティ枠」なるものが存在）

*旧制度での評価は以下の通り。

・年2回（6,12月）、7段階（S,A,B,C1,C2,C3,D,E）の相対評価。

S：部署で1人レベル

A：上位15%程度

B：高評価

C1：やや高評価

C2：標準評価

C3：やや低評価

D：最低評価、ほぼ付かない

E：休職者

・個人よりも部署実績が重視される。詳細な評価基準はブラックボックス。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も一定数いる。

・@@@@@@@@@している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と管理職が言うくらいである。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@もある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も散見される。

・@@@@@@の利用率はほぼ100％。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@程度だが、@@@@@@@@@@まで引き上げる予定。

・@@@を重視する社風。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@社員が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@こともしばしば。