ヤフー株式会社

40代のこれまで我慢してきた世代が多く役職者として、よ...

年功序列のため、新卒から早く役職があがったほうだが、それでも他社の水準に追いつかない状況。業績がよければボーナスでフォローしてもらえたが、現在は業績も厳しくなり厳しそうな状況。 また、他社と比べると、役職者の年収が一段低いです。ヤフーの部長クラスは他社の課長クラスの給料、ヤフーの課長で、他社のベテランぐらいという感じです。また、プレイングマネージャーが基本的なので、課長レベルは給料は高くないのに自分の仕事とマネジメントの両方をしないといけないで、仕事の量を考えたコスパ的には悪いと感じる人もいます。

Y3以上は45時間/月のみなし残業代ありで、ボーナス時の査定にもみなし残業込みで1か月分換算となる。 Y2以下は20時間（だったとおもう）/月のみなし残業代がつくが、ボーナスの際はみなし残業分が1か月分に算入されないので年収ベースで大きく差が出る。（Y2になったことがないので不明瞭な部分があるかも） 以下は例です。（わかりやすくするために単純化しています） ①Y3：本給30万円＋残業代10万円（みなし45時間） ①Y2：本給30万円＋残業代10万円（みなし20時間＋25時間残業した場合を想定） ①のボーナスは40万円×2.5か月×年2回＝200万円 ②のボーナスは30万円×2.5か月×年2回＝150万円 ビジネス系の場合達成率に応じてインセンティブがでますが年々改悪されており、市況の悪さもあってインセンティブは絶望的です。 7-8年前は年間で100万円程度は多くの人が取れたと聞いていますし、 最大で200万円、リーダーでその倍の400万円なんて話も聞いたことがあります。 グレード・ポジション・年次の目安は以下の通りですが一般論で例外は多々あります。 Y1：新入社員（20代前半） Y2：中堅社員（20代後半） Y3：リーダー、シニアメンバー（※）、一部Y3部長も存在（30代以上） Y4：部長～本部長（30代以上） Y5：本部長～統括本部長（40代以上） ※シニアメンバーは年齢ではなく、旧名称だとプロフェッショナル社員です。 ※役職に給与が紐づいていないため、Y3メンバーとY3リーダーだと、Y3メンバーの方がお給料が高かったり、本部長が役職無くなったとしても、役職給が存在しないため給与は変わらないです。（給与が下がるのはグレードが下がった場合）

一定の水準までは年次とともに上がっていく印象があります...

グレードが細かく決まっており、グレードに応じた金額の給...

大きく分けてY1からY5までのグレードがあり、その中で...

当時はボーナスが春と秋でそれぞれ2.5ヶ月分出た。特に...

年収は相対的に業界内では非常に低く、賞与、インセンティ...

グレードはY-1からY-5までありY1-2はメンバーク...