アビームコンサルティング 社員の年収・給与データ

・給与：初任給を高めに設定し、優秀なプロパーを取得したい狙いが垣間見える。しかし、その後、昇給幅は緩やかである。 ・賞与：基準賞与＋貢献賞与＋決算賞与(夏のみ)が支給される。 ・インセンティブ：マネジャ以上は、PJ利益率や営業実績が賞与に反映される。

マネージャー未満は残業代が全部つくが、プロジェクトによ...

SC以下では残業代と半期での評価次第なので、忙しくかつ...

月給に多くが割り振られており、賞与は少ない。 半期ご...

賞与は年間で2回。ここ最近会社の業績がいいこともあり、...