シャープの給与制度

基本給は等級と号数によって決まったテーブルがある、らしいが公開されていないため不明。評価された等級/号数と支払われる給与があっているのかどうか確認する手段がない。昇進もおそらく等級/号数から声がかかるかどうかが決まると思われるが不明。定期的に査定評価が行われているが相対評価の様なので、次に昇格させるべき人を決めてそこに点数を集中するような運用になってしまっているため、どのくらい個人の努力や成果と昇給/賞与がリンクしているのか分かりにくい。賞与は個人業績と部門業績でそれぞれ2ヶ月ずつが平均的な月数だったが、近年の経営判断ミスによる大赤字と万年業績不振の赤字事業部に配属されるだけで部門業績が0ヶ月になることへの不満があふれており、23年冬から個人業績と部門業績のバランスを変更するとの通知があった。