アクセンチュアの面接・選考

第二新卒入社。職務経歴書と履歴書提出後、webテスト実施。おそらく玉手箱だった。リモートで面接2回。1回目がケース面接と人物面接で、2回目が人物面接のみ。ケースは架空の自治体の人口減少によるパブリック業務の破綻の防止方法を考えよ、というもの。回答はパソコンに打ち込み、あとでそれを見ながら面接官と会話する。雰囲気は柔らかく、面接官は普段新卒の面接をしている方のようだった。2回目は最初の5分で簡単になぜ転職、なぜコンサル、なぜうち、の後は全て逆質問。