アビームコンサルティングの評価制度

年に2度、事前に設定した目標の達成度を測る形で上位者と評価を擦り合わせていく。確定した評価については上位者やカウンセラーに寄るが細かなフィードバックがあるため、客観的に自分の容量・成果を見つめ直すことができる。 プロジェクト業務に従事していれば、特段問題がない限りは標準的な評価はもらえる印象。 プロジェクト評価の他、社内活動への貢献なども評価の対象にはなるが、基本的にはプロジェクトでの評価の占める部分が大きいため、顧客・上位者から信頼を得ることが重要となる。