公開レポート
回答日：2023/02/24技術職
期初に目標を設定して、上期と下期に上司との面談を通じて、目標に対する達成度を評価される。業績や成果が出ている部署は評価の平均値が高めになるように調整されるのに対し、成績の振るわない部署は評価の平均値が低めになるように調整される。
期初に目標を設定して、上期と下期に上司との面談を通じて、目標に対する達成度を評価される。業績や成果が出ている部署は評価の平均値が高めになるように調整されるのに対し、成績の振るわない部署は評価の平均値が低めになるように調整される。
キヤノン株式会社
株式会社キーエンス
シーメンス株式会社
テルモ株式会社
双日テックイノベーション株式会社(旧:日商エレクトロニクス株式会社)
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
マブチモーター株式会社
株式会社日立ハイテク
NGKセラミックデバイス株式会社
富士通フロンテック株式会社