三井住友海上火災保険の給与制度

給与水準は高いと感じる。その分仕事はハードで、転勤あり型のグローバル総合職は転勤もある。仕事に見合った給与だと認識している。転勤のない地域総合職の場合、転勤あり型と比較し、給与は2〜3割のディスカウントになる。 主任、課長代理まではだいたいの同期が昇進できる。割合としては7〜8割が初発で昇進する。課長、部長の初年度昇進率は年々下がってきている。その代わり、昇進要件に年次が含まれなくなったり、実力主義の人事評価の流れがきている。 年功序列で何もしなくても給料が上がることはないので、何もしないと給料は横ばいから右肩下がりとなる。 なお残業代については、役職がつくとみなしになり、固定額が毎月支給される。 他社と比較した給与水準は、東京海上よりは少し低いと聞く。損保ジャパン、あいおいニッセイ同和よりは高い。ボーナスは成果に応じて大きく変動するイメージ。成果と役職と会社業績の3要素でボーナスは構成されている。