アバナードの評価制度

社員一人につき同部署の上位者がキャリアアドバイザーとしてつく。 一年に二回昇格のチャンスがあり、昇進したい人は自分で手を挙げて候補生となる。管理職だけの評価会議があり、そこで自分のキャリアアドバイザーとプロジェクトのデリバリーリードに、自分の働きぶりについてアピールしてもらうこととなる。 昇進できるかどうかは時の運やその年の業績などにも依る。