東京都の評価制度

不満というわけではないが、評価と給与が密接に連動している、とは言い難い状況である。上でも下でも、たいして金額は変わらない。民間のように数十万円単位で差がつけば、まあモチベーションになり、インセンティブとしての機能もはたらくと期待できるが、そうではない。「ダメな職員も見捨てない」という風潮が根強くあり、時に「えっなんでこの人が」という人も雇われてくるので、そういった環境の中で、「普通に」働ける、無頓着さがある種必要となる。