【グレードと年収】
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印刷・加工技術を基盤に、スマートコミュニケーション、ライフ&ヘルスケア、エレクトロニクスの3つの事業領域で多様な製品・サービスを提供する企業。
回答者の平均年収 | 622 万円 |
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年収範囲 | 300万円 〜 1200万円 |
回答者の平均年齢 | 31.6 歳 |
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年齢範囲 | 22歳 〜 52歳 |
営業 | 589 万円 | 300万円〜895万円 |
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企画・マーケティング | 741 万円 | 500万円〜1200万円 |
コーポレート | 672 万円 | 494万円〜859万円 |
技術職 | 566 万円 | 360万円〜800万円 |
レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
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PG3 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
PG2 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
PG1 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
MG4/SG4 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
MG3/SG3 課長級 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
EG2/SG2 部長級 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
EG1/SG1 本部長級 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【グレードと年収】
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実力主義に変えようとしているが、年功序列が残っている印象。ただし部署によるので、優秀な若手が昇進していく場合も見られる。 等級が上がっても役職が付かない人もいる。直属の上司との相性は重要である。自身の場合、部署内でかなり若い方であるが、比較的昇進は早く、部下が全員年上の状態。別部署の先輩で自身より役職が下という場合もあり、部署や上司に因るところが大きいと感じる。 管理職が異常に多く、上が詰まっているので空きがない若手はかわいそうである。主任レベルには年功序列で上がっていく印象であるが、係長となるとかなり絞られていく、管理職にならず係長の人も一定数いる。
日本たばこ産業株式会社(JT)
TOPPAN株式会社(旧:凸版印刷株式会社)
株式会社ファーストリテイリング
株式会社LIXIL
TOTO株式会社
株式会社スクウェア・エニックス
artience株式会社(旧:東洋インキSCホールディングス株式会社)
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
アイリスオーヤマ株式会社
住友ベークライト株式会社