株式会社小松製作所(コマツ)

全国、部門別採用の場合、事技2からスタートする。事技2だと月収25万程度貰える。 3年目で皆横並びで事技3に昇進する。 事技3になると月収28万程度貰える。 事技3から事技4に昇進すると大幅に年収が上がる。 事技4で年収700万程度貰える。 技師までは皆昇進できる。 技師で年収800万程度貰える。 管理職に昇進すると年収が1000万を超える。 管理職からはマネージャーコースとスペシャリストコースのどちらかの道を選べる。 基本的に年功序列で出世するが、声の大きい人や喋りの上手い人、社内政治が上手い人、頭の回転が早い人が出世しやすいイメージがある。

賞与は年に2回ある。(6月と12月) 評価や会社の業...

総合職は入社時に事技2、そこから2年程度で事技3と昇格...

基本給に対して賞与額が大きいため、年収に占める賞与の割合が非常に大きいことが特徴。 また、事技3までは非常に給与が少なく、相当な節約と我慢を意識しないと貯金は困難。大きく昇給するタイミングは事技4、技師、管理職への昇格時だが、それぞれ数年ごとに間隔があくため順調に昇給しているという感覚は得られない。世界シェア2位のメーカーとしては社員に対する待遇は良いとは言えない。採用ターゲットとしている大学群の卒業生たちの平均年収と比較して給与は低いため、満足度は低い。

学部卒・修士卒（総合職、設計開発部門）の一般的な昇進イ...

・昇進： 　技師までは横並びの年功序列で、昇給もそれ...

管理職前までは昇給のスピードはあまり変わらない。ただし...

管理職前までは10年目までで7割程度は年功序列で昇進す...

事技職と技能職で年収や昇格のスピードが異なる。事技職は...

一般的な大企業の給与制度だと思う。月々の月給はそれほど...