まとめ
【昇進】
スタッフ→シニア:@年目
シニア→マネージャー:@年目〜
マネージャー→シニアマネージャー:@@年目〜
*ストレート昇進の割合はマネージャーで@@ほど、シニアマネージャーでは@@@@@@@@@@@。
*@@@@@@以上はポジションが詰まっており、@@@@での滞留が顕著。
【評価】
・LEAD評価と呼ばれる。年@回、6〜7段階評価で昇進と賞与に影響する。
・昇進はLEAD評価内の@@@@@@(@@@@@@)に左右される。
・@@@@、@@@は評価による賞与の差はほとんどない。賞与額は@@@@で@@@万円程度。