まとめ
【昇進】
・一般的な大企業よりも早く、20代でも@年目以降は実績によって評価に差がついており年功序列感は薄い。
・管理職のほとんどは@@@@@@@@@であり、年齢は@@代が多い。
・会社が2016年に設立されたため、プロパー社員が管理職までどれくらいのスピードで昇進していくかなどはこれから明らかになる。
【評価】
・年2回、6段階評価（S,AAA,AA,A,B,C）。標準はA。
・期初に立てた目標の達成度合いで賞与と次年度の昇級幅が決定する。
・賞与は年2回（9,3月）支給。賞与額は@@@@@@@@@@@@@。
設立当初の賞与は少額だったが、2021〜2022年は業績が好調ということもあり増額傾向にある。2022年3月の賞与は月額給与の@@@ヶ月分ほど。
・2021年は年2回の賞与に加えて、@@万円の臨時賞与が支給された。
