まとめ
【昇進】
・おおむね@@@@ごとに職位が1つずつ上がる。
・SAへの昇進が早い社員で@〜@年ほど。M以上は完全に@@ではなく@@次第。
【評価】
・各プロジェクト終了時に上長からパフォーマンス評価のフィードバックを受ける
→個々人に@@@@@@@がつき、@@@@@@@からの評価を集約する
→上記の評価をもとに@@@@@@で最終的な評価が決まる。
・@@@@@@@の発言力が乏しい場合、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@点や、@@@@@@@@@@@@@@@@@@点で不公平だという声もある。
（@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@など）
