お客さんの成績と直属の上司との相性によるかと思います。
2回/年 上長と面談がある。
賞与評価と同等におおよその人が3〜4となる。 また評...
評価基準に関しては不透明な点が多い。社内試験はあるもの...
基本的には年功序列、みんな仲良く昇格しましょうのスタイ...
半期に一度、上長との面談があります。自分の設定した目標...
1次上長、2次上長と評価を付けられていくが結局部門ごと...
目標は半期に一度、上司と相談の上立案することになります...
評価制度は、他の日系企業とあまり変わらない印象を受けま...
半期ごとに目標を立て、期末に自己評価と上長による評価が...
キヤノン株式会社
株式会社村田製作所
株式会社キーエンス
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
キオクシア株式会社
京セラ株式会社
オリンパス株式会社
パナソニックインダストリー株式会社
東京エレクトロン株式会社
パナソニックエナジー株式会社